陈仓大地党旗红——宝鸡市组织工作五年综述

  事业兴衰,关键在党。回望市委十一届党代会以来的五年,宝鸡市组织工作坚实的脚印异常清晰。

  这五年,宝鸡实现了跨越发展。重点项目建设突飞猛进,城市面貌日新月异,群众幸福指数快速提升,全市上下呈现凝心聚力谋发展、凯歌高奏唱奋进的可喜局面。

  这五年,全市各级组织部门紧紧围绕全市工作大局选干部、配班子,建队伍、聚人才,抓基层、打基础,不断提升党建组织工作科学化水平,为全市经济社会发展和全面深化改革提供坚强组织保证和人才支持。

  政治思想过硬才能转化为行动自觉。我市组织部门始终坚持把思想建设放在首位,把干部教育培训作为先导性、基础性工程。五年来,扎实开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育。始终坚持问题导向,突出以上率下,强化分类指导,严抓整改落实,通过办好《百姓问政》电视节目、定期开展明察暗访、发布“红黑榜”和问责等形式,持续推进干部作风转变。在全市各级领导班子中开展以“学习型、创新型、务实型、服务型、和谐型”为主要内容的“五型”领导班子创建活动。围绕“建设关天副中心,我们的差距在哪里?”,深入开展“六扫除六确立”活动,掀起了新一轮思想大解放热潮,不断解放思想,鼓足干劲。

  领导干部是人民群众的公仆,理应全心全意为人民服务。可是一段时间以来,个别干部却将人民给予的公职当做自己手中的特权,认为当干部就是端上了国家的铁饭碗,提拔任用就是论资排辈,不干活照样拿工资。而这五年来,我市组织部门加强干部的思想教育,用制度给干部滥用权力戴上“紧箍咒”,在干部提拔使用上让干部能上能下,激发广大干部为民服务意识。

  五年来,我市组织部门围绕好干部“二十字”标准,结合干部队伍建设实际,先后提出 “四重六看” “三坚持三重用”以及 “四不唯”用人导向,引导干部在实干实绩上竞争、在担当奉献中比拼。同时,认真贯彻落实“三项机制”精神,重用或提拔在重点项目建设、脱贫攻坚、“双千”活动、招商引资等方面表现优秀、实绩突出的干部。在干部选任程序上,严把程序步骤关、资格条件关、选质量关。并大力实施年轻干部实践锻炼“四百”活动,通过“上挂下派”、跟班学习、扶贫帮困等形式,引导年轻干部沉下去、接地气,经风雨、长才干,通过工作实效,大力培养选拔优秀年轻干部。

  为切实转变干部作风,我市组织部门坚持以严的态度、严的措施、严的纪律,不断健全完善干部监督体系,加强日常管理。以市委文件印发了《宝鸡市严肃干部选拔任用工作纪律暂行规定》,针对不同对象,提出“五不准、六严禁、五杜绝、四禁止”的纪律要求,贯穿于干部提名、推荐、考察、酝酿、讨论各个环节,实现组织人事纪律在干部选拔任用工作中全程跟进、全程监督。对全市各县区以及市级部门“机关违规进人、超职数配备干部、不按程序选用干部”、党政领导干部在企业(社团)兼职、党政机关和事业单位财政供养人员“吃空饷”等专项整治。集中力量开展领导干部报告个人有关事项抽查、干部选拔任用工作巡查、群众举报问题督查、“带病提拔”倒查等“四查”活动,开启干部监督全天候探照灯。

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